Забота о благосостоянии молодых работников осуществляется не только на основании национального, но и европейского законодательства..
Государства-члены принимают необходимые меры для запрещения работы детей.
Минимальный возраст для приема на работу не может быть ниже минимального возраста окончания общего обязательного образования, установленного национальным законодательством, или 15 лет.
Этот вопрос регулируется Директивой 94/33 от 22 июня 1994 г.
о защите молодых людей на работе, которая охватывает практически все вопросы, связанные с трудоустройством таких людей, за исключением их вознаграждения и профессионального обучения.
Решения, содержащиеся в директиве, не являются оптимальными, а лишь определяют минимальные стандарты приема на работу молодых работников.
Это означает, что отдельные государства-члены Европейского Союза могут вводить более благоприятные правила, чем те, которые содержатся в самом отделении.
Термин «молодой работник» означает лицо моложе 18 лет, имеющее трудовой договор или трудовые отношения, как они определены и регулируются действующим законодательством соответствующего государства-члена.
Он относительно широкий и охватывает как детей, так и подростков.
Директива определяет «ребенка» как любого молодого человека в возрасте до 15 лет, который подлежит обязательному образованию в соответствии с национальным законодательством.
Под несовершеннолетним следует понимать любого молодого человека в возрасте от 15 до 18 лет, который больше не подлежит общему обязательному школьному образованию.
Директива регулирует правовое положение молодых работников с трудовым договором или трудовыми отношениями, определенными законодательством данного государства-члена ЕС.
Он не распространяется на положение молодых людей, работающих на основе других правовых отношений, в том числе работающих по гражданско-правовому контракту, например, детских контрактов.
Европейское законодательство обязывает государства-члены запрещать детский труд.
Детский труд разрешен в исключительных случаях, когда: • он включает культурную, художественную, спортивную или рекламную деятельность, разрешенную компетентными органами в отдельных случаях, профессиональное обучение, организованное работодателем на рабочем месте, при условии, что работа выполняется в соответствии с условия, установленные компетентными органами, • ребенок старше 13 лет выполняет легкую, не относящуюся к культуре и аналогичную работу в течение ограниченного количества часов в неделю.
Тип работы, однако, должен быть указан в законе.
Из программ обучения, утвержденных соответствующими подростками, европейское законодательство разрешает прием на работу лиц, достигших 15-летнего возраста, но еще не достигших 18-летнего возраста и уже не достигших 18-летнего возраста.
подлежит обязательному образованию.
Тем не менее, он предусматривает определенные виды работ, которые такие лица не могут выполнять, и вводит исключения в этом отношении, имеющие характер статьи 7 п.
2 директивы запрещает использование подростков на работе: • превышающих свои физические или психологические способности, • подвергая их контакту с токсичными или канцерогенными агентами или оказывающих негативное влияние на здоровье человека, • связанных с опасным излучением, • сопряженных с риском несчастных случаев молодых людей, которых они не могут узнать или избежать из-за недостаточного внимания к вопросам безопасности, неопытности или надлежащей подготовки, • представляющих опасность для здоровья из-за сильного холода или жары, шума или вибрации.
Важный! Статья 7 (2) 3 Директивы позволяет государствам-членам отступать от положений параграфа.
2, если это необходимо для обучения профессии, а сама работа выполняется под контролем разрешенной работы Основная переменная, в отношении которой Директива требует от государств-членов ограничивать, - это рабочее время молодых работников, как детей, так и подростков.
В случае детей рабочее время зависит от системы образования и вида выполняемой работы.
Однако у подростков этот период составляет не более 8 часов в день и 40 часов в неделю.
График работы также ограничен: дети не должны выполнять какую-либо работу с 20:00 до 18:00.
00, а подростки - с 22.00 или 23.00-7.
00.
В исключительных случаях несовершеннолетние могут работать в ночное время, если они больше не подлежат обязательному обучению, по определенным видам деятельности, под присмотром взрослых и вне часов отдыха и перерывов в соответствии со ст.
10 Директивы детям должно быть предоставлено 14 часов непрерывного отдыха в день, а для подростков он должен быть на 2 часа короче.
Еженедельный отдых не должен быть менее 2 дней, возможно, подряд.
В случае ночной работы и периодов отдыха для молодых людей, которые не подлежат обязательному школьному обучению, Директива допускает отступления от принятых правил, если для этого есть объективные причины, и работники могут воспользоваться компенсирующим периодом отдыха.
Эти отступления применяются к секторам, указанным в директиве, то есть к судоходству, рыболовству, вооруженным силам, полиции, больницам и аналогичным учреждениям, сельскому хозяйству, индустрии туризма, культурной, художественной, спортивной или рекламной деятельности.
Каждому из молодых работников, чье дневное рабочее время превышает 4,5 часа, должен быть предоставлен перерыв продолжительностью не менее 30 минут, если возможно, непрерывного характера, государства-члены были обязаны Директивой определить эффективные и соразмерные меры, которые должны применяться в в случае нарушения его положений.
В то же время, в той мере, в какой минимальные требования, предусмотренные в Директиве, были ранее соблюдены, реализация Директивы не является действенной основой для снижения общего уровня защиты, предоставляемой молодым людям.
Катаржина М.
Жвидерская
